“上级让你妥善安置员工，你怎么办？”

“让他们内退？”这是白处长能想到的最优解了。

把老领导气得一口气快没抽上来：“他们中最年轻的多少岁，你知道吗？”

白处长：“……”

他真不知道，上岗之后，他只扫了一眼员工人数，还有工资支出，费用支出，至于员工档案，他从来都没有碰一下。

“最年轻的才二十岁，你让这年纪的人内退？”

“那……二十二岁的留下来？港口不是也不可能完全无人化嘛。”

老领导现在确定，这货就是个废物，脑子是空的。

一旁的傅融回应道：“距离完全建成，起码还有几年的时间，现在根据紫金公司的规划，一步步让年轻的员工学习适用的技能。

到时候快要退休的员工可以办内退，等待正式退休。年轻员工可以继续在码头工作，不会影响他们的收入。”

接下来，傅融如数家珍一般，报出港口内不同年龄段的员工数量，还有各个岗位上不同员工的年龄和技能情况。

老领导听了连连点头：“小傅在工作上是用了心的。”

白处长忙跟着陪笑：“是啊，小傅很好，我经常让他在基层多多学习，锻炼，获得宝贵的经验……”

老领导没看他，而是对傅融说：“你给我一个详细的报告，把现阶段工作的推进情况，还有人员安排的计划都写明白。”

傅融点点头。

老领导又补充了一句：“你直接交给我就行了。”

意思是不用交给白处长，直接跳级给他。从官场逻辑上来说，本不应该如此，是老领导实在被白处长气狠了，已经毫不掩饰对他的不屑。

傅融点点头，转头去准备报告。

要做好这些事情，还需要紫金公司帮忙配合。

将来有哪些工作节点需要有人盯着，哪些工作必须由人处理，这些人需要什么样的技能，都需要紫金公司出一个报告。

牡丹厂的员工也曾经经历过这一段，安夏能够理解港口要这份报告的深意。

第一份报告，没有发到港口，在安夏那里就被打回了。

“只有数字是不够的。比如这边……”安夏把报告上的一个位置圈出来：“需要会处理机械故障。需要会到什么程度？必须是自动化控制工程师才可以吗？你可以例举一些可能的故障，比如处理缆绳缠绕、指导卸货机……就是能通过你的描述，看出这些故障需要多高的技术要求。”

工程师只得回去重写，再交上来的报告就清晰多了，稍有工作经验的人就能看出：“这个地方需要几个人，这些人大概有点什么水平就行了。”

有了紫金公司的报告参考，傅融写起交给上级的报告省心省力了许多，他只需要结合本港口工人的实际情况进行分析。

根据他的判断，如果一年内就要执行无人化码头，那现在适龄的工人也有80可以在两三个月内就顺利重新上岗，剩下的20离退休不远的员工，可以调到后勤，或是办理内退。

说难听一点，就是闹事的中坚力量会得到工作，不会影响团结稳定。

傅融正要把报告交上去，被白处长拦着：“先给我看看。”

“赵局说……”

说直接给他，别管你这个废物点心。

“你别管赵局怎么说，现在这个港口还是我负责，你交上去的文件，代表着我们港口的脸面。

要是你写的不好，是我们整个港口的不好。你还年轻，经验不足，还是需要我给你把把关……”

现在他的确还是傅融的领导，傅融只得把报告交给他。

他左手拿稿纸，右手握钢笔，仔仔细细地看，一边看一边勾勾划划：“诶，你看，这边你就写得不对，这边应该用分号，你怎么用逗号呢？太不严谨了。”

“的地得，也用得不对。”

“这边应该另起一行……”

等白处长挑完刺，傅融把那几页修改过的又重新誊写了一遍。

老领导又来了，傅融手里的稿纸被白处长一把拽过去，白处长满脸堆笑：“您来得正好，报告刚写好。”

“你写的？”老领导瞥了他一眼。

白处长陪笑：“小傅拟了个草稿，我给他审了一遍，年轻人，工作经验不足，有些地方写得不对，我都给他改了。”

“你给他改了？”老领导的眼睛微眯，“你给他改了什么？”

“就是……”白处长愣了一下，很快接上话，“有一些重要政策的把握。”

本以为老领导就这么算了，没想到老领导对傅融说：“把你写的原稿给我看看。”

两稿对比，真相大白。

白处长的「重要政策把握」就是：修改了两处标点符号、修改了一处「的地得」，为一句话另起了一行。

就算白处长再傻，现在也知道老领导就是找碴来的。

他毕恭毕敬地站在老